Мудаки под контролем. Как справиться с трудными людьми на работе (Джоди Фостер, Мишель Джой); Манн, Иванов и Фербер, 2018

Несомненно полезное чтиво, поскольку попадаются такие «самородки» и «обмороки» в производственной среде, что «мама не горюй», а как с этим «быть или не быть»...........

0    0

Книга несомненно написана хорошими специалистами, информативна, соответствует современной науке, значит это не какая-то отсебятина, а идеи и теории много раз проверенные и подтвержденные практикой психологии и психиатрии. Описаны и правда известные в психиатрии сложные типы людей и даны рекомендации, весьма четкие и обоснованные, о том как поступать с этими людьми на работе. Но сообщу о том, что мне показалось минусами книги. Это во-первых очень сильный крен в психиатрию. Читайте если только вам по душе разбираться в тонкостях характеров дефектных людей, изучать много примеров. В принципе это не обязательно для живущего в обществе человека, так как серьезно больных мало, и со всеми ними также можно разбираться с точки зрения обычного здравого смысла. Во-вторых, психиатрия описана исключительно американская и некоторые ее моменты спорны в отечественной и европейской традиции. И в третьих не про все виды психических отклонений эта книга. Много чего, что вы сможете увидеть на работе, здесь не описано. И рекомендации конечно не чудодейственны, скорее это просто мудрые советы. Вобщем, книга хороша для дотошных, детальных людей, но в контексте и с другими взглядами на проблему -менеджерским, юридическим, а также и с взглядами выдающихся наших психиатров, много и информативно писавших о расстройствах личности (психопатиях), про которые в принципе вся эта книга. Можно почитать еще Ганушкина например.

0    0

Хорошая книга. Возможно потому, что интересуюсь практической психологией достаточно долго и глубоко. Но всем людям, которые интересуются коллегами, их мотивами - будет интересно. В основном потому, что много интересных узнаваемых типов. Мне лично понравились педанты, подозрительные, мистер Хайд ... . Даются практические советы по взаимодействию с такими людьми ... ведь они не виноваты в своей природе, но им можно помочь ..., а где то автор отказывается это делать - и тоже прав. Есть просто чудики, которых не переделать ... надо просто обойти подальше.

0    0

Книга хорошая. Все подробно написано. Полезная.
Приятно читать

0    0

книга довольно полезная, много особенностей людей расписанно и то как действовать с ними, но мне не хватило более адаптированных под российские особенности взаимодействия

0    0

Книга, написанная психиатром. Это ключевое для понимания того, что содержится в книге.
Автор рассматривает «токсичность» в поведении сотрудников на работе со своей профессиональной позиции и дает рекомендации исходя из опыта консультаций.
Много терминологии.
В России руководители не отправляют сотрудников на консультации к психотерапевтам, психиатрам и психологам, нет такого в страховке. Обычно, или терпят, или сразу увольняют. В этом большая разница с тем, что есть в книге и тем, что можно увидеть в офисе.
В целом люди везде одинаковые, и если подходить к вопросу взаимодействия с другими как взаимной ответственности, а не рассматривать субъект как объект влияния, то книга может многому научить.
Рекомендации очень жизненны, практичны. Но вот отправить к психиатру/психотерапевту за счет компании – это у нас вряд ли…
"Российские особенности взаимодействия", типа «кумовства» на работе, в книге не рассматриваются – проблемы орг.культуры и непрофессионального менеджмента находятся за рамками этой книги.

0    0

Отличный взгляд психиатра на основные проблемы в корпоративной среде и как их избежать. Автор ставит всем диагнозы и видимо все сложности на работе это психические отклонения от нормы некоторых сотрудников…

0    0